今天我将谈论我如何退出谷歌

现在是技术负责人的下午茶时间

你的主持人现在是 X Google 技术负责人

虽然我们中的许多人都知道这一点 我

曾经在谷歌工作,我们不知道我是如何离开谷歌的,以及我

从那里学到了什么,我认为这些学习将适用

于任何从事任何工作的人,因为作为一个社会,我们不知道

谈了很多关于正确辞职的话题我们谈了很多关于如何找到工作的

话题,但我们没有谈论如何正确离职并确保您

正确地做事并在此过程中获得应得的东西您可能会被

搞砸 如果你做得不对,你知道,例如,当我

离开谷歌时,我试图给他们四到五周的通知,但他们希望我尽快

离开那里,比如一周,然后我就出去了,他们几乎

没有 甚至不支付我的健康保险 那里的陷阱,所以我们

将介绍这些技巧和更多内容顺便说一下,这个视频是

通过技能分享带给你的 Scotia 是一个在线学习社区,拥有数千个

课程,涵盖了数十种创意和创业技能,请查看

描述中的链接 下面回到我的故事,当我离开谷歌时,我给了

他们四个星期的通知,因为我觉得我在那里是一个非常重要的人

,我只想让你知道让过渡尽可能顺利,但你

知道我认为真正 发生的事情是,一旦 HR 听说这件事,他们

可能会检查一些事情,比如股票归属日期,他们会检查

阀门是否留给竞争对手,他们只是决定你知道他们只是

想让我在一周内离开那里,你知道那是 我的计划并不正确,

我计划在那里工作更长时间,但最终我什至有资格获得

失业保险,这很荒谬,但我确实收集了,

因为我有资格 它,我认为你需要在这里理解的

是,人力资源不是你的朋友,人力资源的工作是保护公司免受

员工的伤害,所以如果你与人力资源打交道,你需要时刻保持警惕

并确保你 ‘把你的卡片放在手边,即使

你可能是你的同事甚至你的经理的朋友和伙伴,他们

不一定能够保护你免受HR 权利,这是一个完全不同的

组织,所以让我们开始提示第一是用完你的

假期很多公司会说,嘿,如果

你辞职,他们只会支付你的假期,所以

如果你不想使用它们,但很棒 用完它们的好处是

它可以帮助您达到额外的归属日期

它可能会帮助您达到额外的奖励日期也许您可以留在

公司附近,看看您还可以获得什么其他额外的好处,也许是

一些场外的东西,如果是这样的话是的 你只是个人用尽了

那些假期你只是得到了留在一家公司的额外好处

达到你的股票归属日期是一个很大的并且你赚到了所以你应得的

我没有得到我的顺便说一句当我被迫退出时 比我预期的要早,

所以我损失了几千美元,还有

额外的好处,比如你可以访问远程办公室,你知道我

当时要去日本度假,我想看看这些

办公室 在日本我没有机会这样做,可能还有

额外的公司折扣和津贴员工商店电影票折扣之类的

东西所以用完那些假期而不是

在你离开时把它们付给你然后辞职 大约两周内当

你从假期回来时,我给你的第二个提示是永远不要给

超过两周的通知永远不要超过你知道我

试图给四个星期我以为我是贝 很好,我认为很重要,

你没那么重要,没有人那么重要,你知道我见过董事

在一天内因违反某些政策而被解雇,公司

没有他们仍然很好,所以没有你他们也会很好 好吧,当

你告诉人们你正在考虑离开的那一刻,无论是

两周还是四周,你都应该准备好在同一天离开,因为

HR 可以马上来解雇你,所以一些提示你很重要

确保在您的任何股票归属正确后处理您的通知

检查投资日历第二个您要确保您正在

备份计算机上可能属于您个人的任何内容

您不想要 备份公司数据,但如果您的计算机上有任何东西,您

希望得到它并保护您办公室中的任何个人物品,

因为您可能会在同一天走出去,他们可能会立即拿走您的

笔记本电脑如果他们突然决定你

不是团队合作者,如果你要去竞争对手,就关闭访问权限 任何这些原因,

例如我认识一个他曾经在谷歌工作的人,他休了三个月的

陪产假,并且 然后当他回来时,他给了两个星期的通知,然后

他离开了,你知道我认为这是一个非常

聪明的举动,因为他在休陪产假之前已经给了两个星期的通知,

人力资源部不会给他那个陪产假

如果他们需要的话,他们会在同一天解雇他,但

如果他们可以为自己省下这笔钱,他们就不会支付这笔费用,在我看来,这

可能并不完全公平,也许他赢得了陪产假,而且它会

如果他有一个新孩子,然后他

在同一天被解雇,他可能对他相当残忍,但公司可能

会这样做,你需要保护自己我给你的第三个建议就是

确保 哟 你正在查看公司日历 奖金日历

寻找即将发生的任何其他事件有趣的是,如果你像人们辞职时那样分散注意力,

很多人足够聪明,知道你在奖金季节后辞职,

你知道我的第一份工作就是这样

我在加入的周年纪念日退出的许多照片我觉得很酷很有趣

我可以说嘿我在那里工作了一年但我没有得到我的奖金奖金

在那之后有一点点所以有几千美元 我在

那里丢失了第四个提示是花点时间检查你的福利

门户,如果你有一个,并确保你最大化所有这些,所以

我说的是像 401k 匹配我喜欢预先加载我的 401k,所以我将

永远投入 100%的薪水,并且每年尽快将其最大化,

这样如果我因任何原因

离职,我至少可以得到我的 401k捐款,如果有的话 是个

雇员 你的匹配,那么我也会得到,顺便说一下,并非所有雇主

都会 100% 匹配你,而是有时我们的上限和限制,但你

可以检查你的计划,你知道是否还有其他东西,比如 FSA

灵活储蓄 帐户计划依赖护理帐户尝试将那些最大化

以及用完它们,因为它们可能会在最后过期我给你的第五个提示

是永远不要在没有另一份工作的情况下辞职为什么这

很重要你知道因为我 认为这是杠杆作用,当你得到

另一份工作并且你试图谈判补偿如果你

甚至没有另一份工作并且你什么都没有,那么你就没有影响力

但是如果你已经有 一份工作,然后你正试图申请另一

家公司,该公司知道他们至少需要超过你目前的薪酬

,甚至可能会有额外的还价,他们也不需要

击败,所以你已经有杠杆权了

这实际上是一种行为,因为你在那里竞争报价

,如果你放弃了那份工作,就坚持下去,因为你决定愤怒地辞职,

你没有任何影响力,你没有权力,然后你’ 我基本上

愿意以零美元工作,即使有人付给你 10

美元,他们已经超过了你目前的薪水,所以这是关于

谈判的影响力,可以让你为下一次成长

做好准备。我给你的第六个秘诀是 当你在退出面试时,不要说一句话或

保持比赛并保持专业,我认为退出面试有点

愚蠢,就像想象你被某人甩了然后他们说嘿嘿,

现在关系结束了你为什么不放松一下,告诉

他们你不喜欢他们的一切,就像你为什么要

浪费你的时间去做你试图开始你下一部分生活的事情

,现在你想要 只是互相说坏话 呃,

放手不管你离开有什么意义,这甚至不再是你的问题

,如果他们真的在乎,也许他们应该问你什么时候

关系还在发展,所以我想说的是这个

数字 一个不要烧毁你的桥梁,让事情保持专业第二,

通过向你的前雇主提供任何这些建议,你能得到什么?

经常你要与人力资源部交谈,甚至不是

工程经理或团队 正在为你做离职面谈 你

认为人们真的会接受你的反馈并用它来改善

公司吗 我不知道我不是人力资源部的一员,但如果

他们只是接受了提交,我不会感到完全惊讶把它放在你的个人记录中,然后

把它当作你自己的个人历史记录来对付你我不

知道他们是否真的把它整合到他们的任何内部反馈流程中,

或者根本不改进公司我不知道知道我 如果他们这样做,但请记住,

这不是家庭告别派对,您不必是特里,或者请原谅您

不欠这些人任何解释,这只是一项已经结束的商业交易

,现在双方都在搬家 关于未来的机会,这

很简单,第七个也是最后一个提示就是关于健康

保险 确保你在一个月的第一天之后戒烟,

通常是健康保险计划,他们会继续你的保险到

年底 您受雇的月份,所以如果您在 30 号左右辞职,那么您

可能会被迫立即购买 Cobra 健康保险 Cobra 是

一种极其昂贵的健康保险,它本质上就像公司拥有的同样

可靠的健康保险,但您只需要

单独支付,这只是那里的疯狂价格,所以总的来说,请

记住,通常当你辞职时,人们会要求你留下来,也许

它会对前任有效 tra 一个月也许额外的两个月只是有点延迟

你的过程,你只需要真正优先考虑自己我会说

两个星期,这就是你真正需要的,不要让其他

人认为你是比他们告诉你的更重要的

是,你知道你需要优先考虑自己的公司,他们

会做得很好,

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